СУД: 7-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕ ДАЕТ ПРАВА ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА СЧЕТ ФСС

АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.

В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:

• сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день;
• зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось.

ВС ранее указывал, что пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты (12 минут в день) (Определение ВС РФ от 01.12.2017 N 309-КГ17-17691).

На законодательном уровне ситуация не урегулирована, поэтому если вы сокращаете рабочий день на минимум, высока вероятность споров с ФСС при возмещении пособий.