КС: ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ И ЗА НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Речь идет о выходном пособии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Выходное пособие исчисляется из среднего дневного заработка и обычно оплачивается за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после увольнения. Но тогда размер пособия сильно зависит от того, сколько праздников приходится на первый месяц после увольнения. И, например, пособие за январь будет значительно ниже пособия за декабрь. В связи с этим КС указал, что выходное пособие не должно быть меньше среднего месячного заработка, определенного исходя из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней. Так что при исчислении выходного пособия средний дневной заработок нужно умножить на рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на первый месяц после увольнения.

Подробнее о том, как рассчитывается выходное пособие при увольнении, можно почитать в Готовом решении КонсультантПлюс.

Постановление КС РФ от 13.11.2019 N 34-П