По трудовому законодательству работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (ст.62 ТК РФ).
В рассмотренном деле компания отказала работнику в выдачи части документов, таких как приказы, связанные с показателями эффективности и результативности, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда. Суд обратил внимание, что указанные документы по своей правовой природе являются локальными нормативными актами, а не индивидуальными актами, касающимися самой работницы.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.09.2019 по делу N 33-11114/2019