Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ
02.10.2019

РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ

Суд рассмотрел спор, в котором работник написал заявление об увольнении задним числом под давлением работодателя. В день увольнения он решил отозвать заявление, но работодатель отказал в приеме заявления об этом. Тогда работник направил его по электронной почте, время отправки было 17:24 в день увольнения. Одновременно работник уведомил работодателя об отправке письма путем СМС-сообщения.

Суд встал на сторону работника и признал, что отзыв заявления об увольнении состоялся. Доводы работодателя об отсутствии подписи в заявлении, направленном по электронной почте, суд отклонил. Работодатель не отрицал сам факт получения письма. А если у него были какие-то сомнения, надо было выяснить волю работника, чего сделано не было. По поводу времени отправки заявления суд отклонил довод работодателя о злоупотреблении работником права, поскольку заявление об увольнении может быть отозвано до конца рабочего дня увольнения. Суд также учел, что изначально заявление об увольнение было написано под давлением.

Подробнее о том, как оформить ситуацию, кода работник передумал увольняться, читайте в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019