Компания в стадии банкротства уволила сотрудника в связи с ликвидацией организации. Но после увольнения компания продолжила деятельность и запись о ликвидации так и не появилась в ЕГРЮЛ.
Сотрудник посчитал увольнение незаконным. Первая инстанция нарушений не обнаружила. Но апелляция решение отменила. Несмотря на право уволить сотрудников до окончания ликвидации, работодатель не доказал, что она действительно происходит. Конкурсное производство с 2014 года уже им продлевалось. На момент увольнения и во время рассмотрения спора организация деятельность не прекратила. Кроме того, в нее принимались на работу другие сотрудники. Это значит, что оснований для увольнения не было.
Такой позиции придерживаются и другие суды, например, Московский областной суд.