Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
РОСТРУД ОПУБЛИКОВАЛ ИНТЕРЕСНЫЕ ВОПРОСЫ ЗА МАРТ
17.04.2019

РОСТРУД ОПУБЛИКОВАЛ ИНТЕРЕСНЫЕ ВОПРОСЫ ЗА МАРТ

Ведомство продолжает отвечать на спорные и не урегулированные законодательством вопросы, которые задают работники и работодатели. В очередном обзоре рассмотрены, в частности, следующие вопросы:

Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации?

Роструд предлагает действовать по схеме:

  • получить письменное заявление работника;
  • согласовать с ним день отсутствия;
  • оформить приказ в произвольной форме;
  • ознакомить с ним работника;
  • отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.

Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение.

Вправе ли компания запросить у сотрудника документы о прохождении диспансеризации?

Роструд прямо не ответил на этот вопрос, а указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы.

Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена.

В уведомлении о сокращении опечатка. Можно ли предупредить сотрудника об опечатке без повторного уведомления?

Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке.

Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме.

Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

В такой ситуации директор может уведомить компанию о своем уходе за три дня.

Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно.

Обзор актуальных вопросов за март 2019 года