16.10.2018

Внесения изменений в условия трудового договора

Вопрос:

Работника уведомили 12.07 об изменении с 01.10. режима работы (был составлен акт об отказе Работника ознакомиться с уведомлением), на сегодняшний день Работник не сообщил о своем согласии или несогласии работать в новом режиме. С 17.09. Работник идет в ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Каков порядок действий Работодателя в случае, если на день ухода в отпуск Работник не сообщит о своем решении либо откажется от работы в новом режиме (у него ведь остается время до 01.10. на принятие решения?).

Ответ:

Работодатель должен надлежащим образом обосновать необходимость внесения изменений в условия трудового договора.

Если работник сообщит о своем отказе работать в новом режиме, то работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если работника не устроят эти вакансии, то его трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом изменение организационных и технологических условий труда должно быть мотивировано и подтверждено документально.

На практике, если сотрудники в день истечения двухмесячного срока уведомления не объявили работодателю о своем решении, то считается, что по умолчанию они согласны с новыми условиями. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды. См., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013.

Если же сотрудник отказывается работать в новых условиях, но делать отметку об этом тоже не хочет, то работодатель может составить соответствующий акт.

Обоснование:

Затем каждому работнику, в отношении которого меняется режим работы, необходимо персонально под подпись вручить уведомление об изменении режима рабочего времени. Такое уведомление составляется в произвольной форме, и в нем обязательно указываются причины изменения режима работы, а также последствия несогласия продолжения работы в новых условиях.

Главное - вручить такое уведомление работнику не позднее чем за два месяца до начала работы в новом режиме.

Примечание. Если работник отказывается от получения уведомления, нужно зафиксировать это актом, зачитав работнику уведомление вслух.

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отметим, что предложить работнику вакансии можно одновременно с уведомлением об изменении условий труда. При этом если в течение двух месяцев до введения нового режима работы у работодателя появятся вакансии, то их необходимо предложить сотруднику.

Обратите внимание! Если не уведомить работника о предстоящих изменениях или не предложить ему вакансии (при их наличии), увольнение работника будет признано незаконным. Например, в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 11.11.2015 по делу N 33-10672/2015 Д.Н.Т. был восстановлен на работе ввиду того, что работодатель не смог представить доказательства уведомления работника об изменении существенных условий труда и тот отказался от продолжения работы в новых условиях, а также того, что работодатель в письменной форме предлагал ему имеющиеся вакансии.

А те, кто не согласны работать в новых условиях и отказались от предложенных им вакансий, увольняются. Для этого издается приказ, в строке "Основание" которого указываются реквизиты приказа об изменении режима работы, уведомления об изменении условий трудового договора, а также отказа от предложенных вакансий. Соответственно, нужно внести запись в личную карточку и трудовую книжку, в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другим причинам), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При введении неполного рабочего дня

Работник вправе отказаться от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени. В таком случае трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В частности, предупредить о предстоящем увольнении по данному основанию работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).