Перевод работника на бессрочный трудовой договор

Вопрос:

работник был принят на работу по срочному трудовому договору на год. По истечении срока трудового договора трудовая деятельность фактически продолжилась, но документально оформлена не была. Работник проработал три года и продолжает трудиться. какие документы необходимо оформить?

Ответ:

Надо обязательно заключить допсоглашение.

Если по истечении срока срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то такой договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Фактическое продление договора должно быть обязательно оформлено юридически, т.е. документально. С работником должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, и на основании этого дополнительного соглашения необходимо издать приказ о переводе на постоянную работу. В этом случае можно сделать приказ и по произвольной форме (примерно так: "Считать такого-то принятым на постоянную работу на такую-то должность в такой-то отдел"). Однако гораздо проще сделать приказ на базе унифицированной формы N Т-5, в котором должна быть зафиксирована причина перевода.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору.

Признание срочного трудового

договора бессрочным

(образец заполнения)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 20.02.2017 N 22/17-тд

20.02.2019

N 1-дс/19

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Серова Валентина Валерьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.02.2017 N 22/17-тд о нижеследующем.

1. Поскольку ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 20.02.2017 N 22/17-тд в связи с истечением 19.02.2019 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, п. 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:

"1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".

2. Остальные условия трудового договора от 20.02.2017 N 22/17-тд считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 20.02.2019 и является неотъемлемой частью трудового договора от 20.02.2017 N 22/17-тд.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Работодатель: Работник:

Общество с ограниченной ответственностью Серова Валентина Валерьевна

"Верона" (ООО "Верона")

Паспорт: 1010 N 101010

ИНН 1100001111 Выдан 11.10.2010

Отделом УФМС России по

Московской обл. в

Домодедовском районе

Код подразделения: 001-100

Адрес (место нахождения): 111222, Место жительства: 140000,

г. Москва, ул. Вавилова, дом 1 Московская область,

г. Домодедово,

ул. Чернышевского,

д. 15, кв. 15

Генеральный директор

Воробьев С.Ф. Воробьев Серова В.В. Серова

20.02.2019 20.02.2019

Экземпляр дополнительного соглашения

от 20.02.2019 N 1-дс/19 получила: Серова

20.02.2019

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос