05.09.2019

Расторжение срочного трудового договора в выходной день

Вопрос:

С работниками предприятия заключены срочные трудовые договора. Срок договоров истекает 31.12.18., выходной день. Банк в выходной день не работает, зарплата перечисляется на карты работников. Когда необходимо в таком случае перечислить расчет при увольнении и зарплату за отработанные дни?

Ответ:

По нашему мнению, у Вас два варианта: уволить работника 31.12.2018 (в связи с истечение строка действия договора) и 29.12.2018 – по собственному желанию (отметим, что вы можете уволить работника со срочным трудовым договором и до истечения срока действия договора, например, по собственному желанию, по соглашению сторон (при наличии соответствующих оснований)). Законом это не запрещено. Соответственно выплаты производите 29.12.2018 года.

В декабре 2018 по производственному календарю 21 рабочий день. Если работник напишет заявление 29.12.2018 об увольнение по собственному желанию, он ничего не потеряет, т.к. 29.12.2018 последний рабочий день в декабре и он получит заработную плату за полный месяц (21 рабочий день, включая 29.12.2018).

Если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15). Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, произведите расчет.

Внимание! Есть мнение, что уволить работника в связи с истечением срока трудового договора нужно на следующий за выходным рабочий день, применяя ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012).

Но также неоднократно суды говорили и о том, что нужно уволить работника в выходной день, а при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным и увольнение будет незаконным. Поэтому не рекомендуем переносить дату увольнения в такой ситуации.