12.08.2019

Увольнение по сокращению штатов сотрудницы после декрета

Вопрос:

Сотрудница родила ребенка и сразу после родов вышла с больничного, не стала уходить в декрет. У работодателя сокращение штата. Может ли быть уволена данная сотрудница?

Ответ:

Нет, данная работница не может быть уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата до достижения ребенком возраста трех лет (в случае если это одинокая мать - четырнадцати лет (в отношении ребенка-инвалида - до восемнадцати лет)). Таким образом, если женщина вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, на нее распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Действительно, выход женщины на работу (даже на условиях неполного рабочего времени) означает, что она более не находится в периоде, при котором согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Однако в данном случае действует положение ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Реализация указанных положений не поставлена ТК РФ в зависимость от того, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет. При этом среди исключений, указанных в ст. 261 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не указан.