Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Двухнедельная отработка при увольнение в праздничные дни

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

30.07.2019

Двухнедельная отработка при увольнение в праздничные дни

Вопрос:

Подскажите пжл, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию от 29.12.18 чтобы уволить его 14.01.19г. Новогодние праздники входят в 14 дней отработки?

Ответ:

Поскольку законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать, нерабочие праздничные дни (в частности, новогодние каникулы) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения по собственному желанию, не прерывают. Если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий праздничный день, то работник должен быть уволен в ближайший следующий за ним рабочий день. По соглашению с работником прекратить трудовой договор можно до истечения срока, в том числе в рабочий день, предшествующий праздничному дню. Таким образом, в рассматриваемом случае двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, будет длиться с 30 декабря по 12 января включительно. Т.к. 12 января 2019 года выходной день, уволить работника можно 11 января 2019 (по соглашению с работником и работодателем), так и 14 января 2019 года.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово.

Кроме того, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Таким образом, в рассматриваемом случае двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, будет длиться с 30 декабря по 12 января включительно. Т.к. 12 января 2019 года выходной день, уволить работника можно 11 января 2019 (по соглашению с работником и работодателем), так и 14 января 2019 года.

Поскольку законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать, нерабочие праздничные дни (в частности, новогодние каникулы) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения по собственному желанию, не прерывают.


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос