15.04.2019

Дата увольнения работника после длительного прогула

Вопрос:

Дата увольнения работника - последний день работы по ТК РФ. Можем ли уволить в ноябре 2018 г., если последний рабочий день 05.01.2017. Бухгалтерия отказывается произвести расчет по уволенному сотруднику последним рабочим днем 05.01.2017.

Ответ:

Дата увольнения у данного работника будет 05.01.2017. Приказ на увольнение работника издается после получения с работника объяснений и принятия решения руководителем организации, в Вашем случае в ноябре 2018 года. Дата увольнения - последний день фактической работы - 05 января 2017 года.

В этом случае окончательный расчет с работником, выдача трудовой книжки и других документов производятся после издания приказа, т.е. ноября 2018, а не в день, обозначенный как день увольнения (05 января 2017 года).

В Письме Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 указано, что по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. При этом работодателю необходимо учитывать, что если уволить работника днем до совершения прогула, то фактически не будет соблюдена процедура увольнения работника, предусмотренная ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Следовательно, рекомендуем приказ об увольнении издать датой установления работодателем неуважительной причины отсутствия на работе. В табеле учета рабочего времени необходимо поставить буквенное обозначение "ПР" или код 24, что соответствует прогулу.