14.01.2019

Оплата больничного листа работнику на срочном трудовом договоре

Вопрос:

С работником был заключен срочный трудовой договор, сроком с 14.12.2017 по 30.06.2018 (6 мес. 18 дн.). Затем работник заболевает с 20.05.18 по настоящее время продолжает болеть. Договор расторгнут по заявлению работника 30.05.18.Обязано ли предприятие выплачивать больничный лист сроком более 75 дней?

Ответ.

В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пунктом 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Как следует из положений статьи 6 ФЗ №255-ФЗ, имеет значение срок, на который заключен договор, а не дата его расторжения.

В рассмотренном случае оплата больничного листа сотрудника не зависит от того, что договор был расторгнут раньше. Поэтому пособие необходимо оплатить за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.