Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Перенос рабочего периода для начисления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

27.11.2018

Перенос рабочего периода для начисления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос:

Правильность переноса рабочего периода для начисления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Ситуация следующая:

Прием на работу - 01.06.2011

01.06.2011-30.05.2012- использовано 28 к.д.

01.06.2012-30.05.2013-использовано 27 к.д.

01.06.2013-30.05.2014-новый период, в течение которого наступил отпуск по уходу

Далее с 11.09.2013 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

С 26.05.2016 года предоставлен отпуск без сохранения зп 130 к.д.

С 03.10.2016 года предоставлен отпуск без сохранения зп 7 к.д.

С 10.10.2016 года - выход на работу!

Необходимо рассчитать новый период для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска и законное основание данного изменения периода.

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с Письмом Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

Согласно ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.2 ст.121 ТК РФ).

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (Письма Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

В данном случае третий рабочий год начался 01.06.2013 и должен был закончиться 30.05.2014.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:

- с 11.09.2013 по 25.05.2016 (отпуск по уходу за ребенком) - 988 календ.дн., в т.ч.:

2013 год - 112 календ.дн.;

2014 год - 365 календ.дн.;

2015 год - 365 календ.дн.;

2016 год - 146 календ.дн.

- с 26.05.2016 по 02.10.2016 (отпуск за свой счет) - 130 календ.дн.;

- с 03.10.2016 по 09.10.2016 (отпуск за свой счет) - 7 календ.дн.

При этом время отпуска за свой счет включается в общий стаж, дающий право на отпуск, в размере, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, общее количество календарных дней, на которое должно отодвинуться окончание третьего рабочего года, составляет:

988 + 130 + 7 - 14 = 1 111 календ.дн.

Соответственно, окончание третьего рабочего года отодвигается с 30.05.2014 на 13.06.2017 (30.05.2014 + 1 111 календ.дн.):

2014 год - 216 календ.дн.;

2015 год - 365 календ.дн.;

2016 год - 366 календ.дн.;

2017 год - 164 календ.дн.

С учетом сказанного, третий рабочий год, за который полагается 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, составит период с 01.06.2013 по 13.06.2017. С 14.06.2017 начинается четвертый рабочий год и т.д.


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос