27.11.2018
Вопрос:
Правильность переноса рабочего периода для начисления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Ситуация следующая:
Прием на работу - 01.06.2011
01.06.2011-30.05.2012- использовано 28 к.д.
01.06.2012-30.05.2013-использовано 27 к.д.
01.06.2013-30.05.2014-новый период, в течение которого наступил отпуск по уходу
Далее с 11.09.2013 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
С 26.05.2016 года предоставлен отпуск без сохранения зп 130 к.д.
С 03.10.2016 года предоставлен отпуск без сохранения зп 7 к.д.
С 10.10.2016 года - выход на работу!
Необходимо рассчитать новый период для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска и законное основание данного изменения периода.
Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с Письмом Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.
Согласно ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.2 ст.121 ТК РФ).
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (Письма Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
В данном случае третий рабочий год начался 01.06.2013 и должен был закончиться 30.05.2014.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:
- с 11.09.2013 по 25.05.2016 (отпуск по уходу за ребенком) - 988 календ.дн., в т.ч.:
2013 год - 112 календ.дн.;
2014 год - 365 календ.дн.;
2015 год - 365 календ.дн.;
2016 год - 146 календ.дн.
- с 26.05.2016 по 02.10.2016 (отпуск за свой счет) - 130 календ.дн.;
- с 03.10.2016 по 09.10.2016 (отпуск за свой счет) - 7 календ.дн.
При этом время отпуска за свой счет включается в общий стаж, дающий право на отпуск, в размере, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, общее количество календарных дней, на которое должно отодвинуться окончание третьего рабочего года, составляет:
988 + 130 + 7 - 14 = 1 111 календ.дн.
Соответственно, окончание третьего рабочего года отодвигается с 30.05.2014 на 13.06.2017 (30.05.2014 + 1 111 календ.дн.):
2014 год - 216 календ.дн.;
2015 год - 365 календ.дн.;
2016 год - 366 календ.дн.;
2017 год - 164 календ.дн.
С учетом сказанного, третий рабочий год, за который полагается 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, составит период с 01.06.2013 по 13.06.2017. С 14.06.2017 начинается четвертый рабочий год и т.д.