01.11.2018

Перерасчет отпускных при индексации

Вопрос:

работник уходит в отпуск с 05.10. С 01.10 заработную плату подняли. Нужно ли индексировать его заработную плату при расчете отпускных?

Ответ:

Да, надо пересчитать.

Если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления периода, за который сохраняется средний заработок, то пересчитайте средний заработок, исчисленный за расчетный период, а не выплаты за расчетный период (п. 16 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623). Средний заработок увеличится за счет увеличения индексируемых выплат.

Пример индексации среднего заработка при расчете отпускных:

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, начисленный работнику, равен 1 479,45 руб., продолжительность отпуска - 14 календарных дней с 14 мая 2018 г.

Оклад работника до повышения был равен 45 000 руб., после повышения, произошедшего с 21 мая 2018 г., - 50 000 руб. Других выплат, учитываемых при индексации, нет.

В таком случае коэффициент индексации равен 1,11 (50 000 руб. / 45 000 руб.).

Средний дневной заработок работника после повышения составляет 1 642,19 руб. (1 479,45 руб. x 1,11).

Средний заработок работника (сумма отпускных) - 21 851,48 руб. (1 479,45 руб. x 7 дн. + 1 642,19 руб. x 7 дн.).

Еще один пример:

Пример. Редактор издательства Сидорова А.А. с 14 июня 2018 г. уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период для определения отпускных - с 01 июня 2017 г. по 31 мая 2018 г. Пересчет отпускных при повышении заработной платы после расчетного периода, но до даты ухода в отпуск. Предположим, что повышение заработной платы Сидоровой А.А. произошло с 1 июня 2018 г. В данном случае на коэффициент пересчета корректируется вся сумма заработка Сидоровой:

(40 000 руб. x 11 мес. x 1,25 + 5 217,39 x 1,25) : 325,1355 дн. x 28 дн. = 47 926,51 руб.